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#164,155

Inflections of 職場いじめ

Plain
Polite
Form
Affirmative
Negative
Affirmative
Negative
Basics
Dictionary form — present & future
職場いじめする
しょくばいじめする
職場いじめしない
しょくばいじめしない
職場いじめします
しょくばいじめします
職場いじめしません
しょくばいじめしません
Completed — 'did, was'
職場いじめした
しょくばいじめした
職場いじめしなかった
しょくばいじめしなかった
職場いじめしました
しょくばいじめしました
職場いじめしませんでした
しょくばいじめしませんでした
Connector — 'and…', requests
職場いじめして
しょくばいじめして
職場いじめしなくて
しょくばいじめしなくて
職場いじめしまして
しょくばいじめしまして
職場いじめしませんで
しょくばいじめしませんで
Bare stem — builds other forms
職場いじめ
しょくばいじめ
Volition & command
'Let's' / intention
職場いじめしよう
しょくばいじめしよう
職場いじめするまい
しょくばいじめするまい
職場いじめしましょう
しょくばいじめしましょう
職場いじめしますまい
しょくばいじめしますまい
Blunt command — 'do it!'
職場いじめしろ
しょくばいじめしろ
職場いじめする
しょくばいじめする
職場いじめしなさい
しょくばいじめしなさい
職場いじめしなさるな
しょくばいじめしなさるな
Voice & causation
Ability — 'can do'
職場いじめできる
しょくばいじめできる
職場いじめできない
しょくばいじめできない
職場いじめできます
しょくばいじめできます
職場いじめできません
しょくばいじめできません
Done to the subject — 'is …-ed'
職場いじめされる
しょくばいじめされる
職場いじめされない
しょくばいじめされない
職場いじめされます
しょくばいじめされます
職場いじめされません
しょくばいじめされません
Make / let someone do
職場いじめさせる
しょくばいじめさせる
職場いじめさせない
しょくばいじめさせない
職場いじめさせます
しょくばいじめさせます
職場いじめさせません
しょくばいじめさせません
Made to do (unwillingly)
職場いじめさせられる
しょくばいじめさせられる
職場いじめさせられない
しょくばいじめさせられない
職場いじめさせられます
しょくばいじめさせられます
職場いじめさせられません
しょくばいじめさせられません
Conditionals
'If' condition (~eba)
職場いじめすれば
しょくばいじめすれば
職場いじめしなければ
しょくばいじめしなければ
職場いじめしますなら
しょくばいじめしますなら
職場いじめしませんなら
しょくばいじめしませんなら
'When / if' (~tara)
職場いじめしたら
しょくばいじめしたら
職場いじめしなかったら
しょくばいじめしなかったら
職場いじめしましたら
しょくばいじめしましたら
職場いじめしませんでしたら
しょくばいじめしませんでしたら
List actions among others (~tari)
職場いじめしたり
しょくばいじめしたり
職場いじめしなかったり
しょくばいじめしなかったり
職場いじめしましたり
しょくばいじめしましたり
職場いじめしませんでしたり
しょくばいじめしませんでしたり

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Meaning
  1. 1
    English · JMdict
    workplace bullying
  2. 2
    English · Wikipedia

    Workplace bullying is a persistent pattern of mistreatment from others in the workplace that causes harm. It can include such tactics as verbal, nonverbal, psychological, physical abuse and humiliation. This type of workplace aggression is particularly difficult because, unlike the typical school bully, workplace bullies often operate within the established rules and policies of their organization and their society. In the majority of cases, bullying in the workplace is reported as having been by someone in authority over the target. However, bullies can also be peers, and occasionally subordinates. Research has also investigated the impact of the larger organizational context on bullying as well as the group-level processes that impact on the incidence and maintenance of bullying behaviour. Bullying can be covert or overt. It may be missed by superiors; it may be known by many throughout the organization. Negative effects are not limited to the targeted individuals, and may lead to a decline in employee morale and a change in organizational culture.

    Read full article on Wikipedia · CC-BY-SA

Forms
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Grammar codex

What the coloured tags mean

Hiragana

ひらがな

The rounded, flowing kana. Hiragana writes native Japanese words, grammar endings, and anything without (or alongside) kanji — it's the first script you learn. Each character stands for one syllable.

Example

ねこ — cat